Construir y mantener un profesiograma robusto implica más que cumplir con un requisito legal; implica una verdadera responsabilidad en torno a aquellos que hacen posible el funcionamiento diario de la estructura. 

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Una vez vayamos completando estos apartados tendremos una visión más Universal y clara del candidato consumado para el puesto.

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Promoción de planes de carrera: los profesiogramas permiten identificar las competencias y habilidades que las personas empleadas deben desarrollar para ingresar a puestos de viejo responsabilidad, facilitando la definición de planes de carrera profesiograma inss modelo personalizados.  

Además de valernos de herramientas como un ATS para la criba curricular y las entrevistas (luego sean en remoto o presenciales), el profesiograma debería ser otra aparejo para adivinar con la persona ideal para cubrir el puesto osado.

Para realizar un profesiograma por factores, lo más recomendable es generarlo entre la persona que actualmente ocupa el puesto de trabajo y su supervisor inmediato.

Como define la empresa certificada literatura especializada, «el profesiograma es un documento técnico-administrativo que organiza la interrelación, interacción e interdependencia de un puesto de trabajo, y en el cual se síntesis las aptitudes y empresa de sst capacidades de los puestos de trabajo que existen y los que cumplen los trabajadores».

El proceso de creación puede complicarse cuando empresa certificada se realiza por primera vez pero siguiendo los profesiograma ejemplos pasos pero mencionados será una tarea sencilla de aplicar.

Como luego hemos comentado, el perfil profesiográfico no es más que una herramienta que permite identificar las competencias y habilidades necesarias para desempeñar un determinado puesto de trabajo, por lo que su estructura es flexible. No obstante, hay una serie de pasos básicos que se deben seguir:   

Dependiendo del enfoque y la finalidad, podemos distinguir principalmente dos tipos de profesiogramas:

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